EL FUNDADOR

CUADROS ESTADÍSTICOS

CUADRO ESTADÍSTICO ÚLTIMA VERSIÓN 

ACTIVIDAD 1

Fábrica de Electrodomésticos ¨Las dos Torres¨

El cargo más importante es el de Gerente General, de él dependen 4 gerencias:

A.- GERENCIA DE PRODUCCIÓN

B.- GERENCIA DE MARKETING

C.- GERENCIA DE VENTAS

D.- GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

a.- De ella dependen 3 jefes: TURNO MAÑANA, TURNO TARDE Y TURNO NOCHE. Cada jefe/turno tiene  a su cargo los sectores de CORTADO, PINTADO Y ARMADO.

b.- De la que dependen dos jefes: PUBLICIDAD GRÁFICA y PUBLICIDAD MÓVIL.

c.- Esta tiene 2 equipos de vendedores a su cargo: Ventas Sur y Ventas Norte.

d.- Tiene a su cargo dos departamentos: el DPTO DE RRHH y el DPTO CONTABLE. El primero tiene dos jefes a su cargo, el de: LIQUIDACIÓN DE HABERES Y el de: BENEFICIOS  AL PERSONAL. El DPTO CONTABLE no tiene ninguna jefatura a su cargo (los Departamentos tienen un nivel jerárquico superior a las Jefes)

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Bilbo Bolsón S.A.

Fabrica y vende dos productos: sillas y mesas. El funcionario con más jerarquía es el propietario, el cuál desempeña el cargo de Gerente General. Tiene a su cargo a cuatro gerentes: G. Financiero, G de Comercialización, G. de Producción y G. Administrativo.

Del G. Administrativo dependen dos departamentos; Liquidación de Sueldos y Beneficios al Personal.

El G. Financiero tiene a su cargo dos departamentos: Tesorería y Gestión.

El G. de Producción tiene a su cargo el departamento de Logística y el de Procesos. A su vez el departamento de Procesos se departamentaliza por productos. También tiene a su cargo un Jefe de Control de Calidad (jerarquía menor a un departamento), éste Jefe tiene a su cargo  2 técnicos.

Del G. Comercial dependen tres departamentos: Publicidad, Promoción y Ventas. Ventas tiene a su cargo 2 equipos de venta con 6 vendedores cada uno (la empresa les reconoce un nivel jerárquico igual al de los técnicos).

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Sombra Gris S.R.L.

La empresa se dedica a la fabricación y venta de: camas, divanes y hamacas.
Se venden en Capital, Buenos Aires y Córdoba. Fabrica en dos turnos: tarde y noche.

El funcionario, con mayor jerarquía es el Gerente General y de él dependen los siguientes gerentes: financiero, administrativo, de producción y  de comercialización.
El Gerente administrativo tiene a su cargo 2 sectores: Liquidación de Sueldos y Beneficios al personal.
El Gerente de producción tiene bajo sus órdenes a 3 sectores: logística, control de calidad y fábrica. De control de calidad depende un laboratorio. El sector Fábrica se encuentra departamentalizada por tiempos y luego por productos (mismo nivel jerárquico que laboratorio).
El Gerente financiero supervisa a dos sectores: tesorería, gestión.
El Gerente de comercialización supervisa a cuatro sectores: el de publicidad, el de mercado, el de promoción y el de ventas que está departamentalizado a su vez por área geográfica.

TALLER CV

CUADROS ESTADÍSTICOS

Carpeta de campo – Guía de lectura

 “Los jóvenes y el mercado laboral actual” / “Nuevos consumos”

·        ENCUESTA

- Definición

- Tipos de encuesta (descriptiva-analítica).

- Razones para realizar una encuesta.

- Clasificación: según las preguntas, según los objetivos …

- Ventajas e inconvenientes.

- Investigación cualitativa: ¿qué es? (tipos, características).

- Investigación cualitativa: ¿qué es? (tipos, características).

- Tipos de gráficos más usados

·        ANÁLISIS FODA o DAFO

- Definición

- ¿Cómo es una matriz FODA? ¿para qué sirve? ¿qué se analiza?

- Preguntas de ejemplo para el análisis FODA

- ¿Se puede realizar un análisis personal?

Análisis FODA o DAFO personal

- ¿Qué es? ¿cómo hacerlo?

- Ejemplos de DAFO personal: variables internas y variables externas.

- ¿En qué nos ayuda un análisis personal?

- ¿Cuáles consideran que son los de ustedes? Realizar una lista de manera individual.

- DAFO PERSONAL: ejemplos y plantilla.

·        CV

- ¿Qué es?

- Etimología.

- Tipos.

- Presentación general.

- Secciones.

- Consejos útiles y aspectos formales.

- ¿Qué cosas se valoran de un CV en una empresa (sector RRHH)?

- Ejemplos de CV.

- Armá tu propio CV (con logros propios, estudios, habilidades, experiencia).

·        HABILIDADES REQUERIDAS A LOS JÓVENES EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL

- ¿Cuál es contexto de los jóvenes en el mundo laboral actual?

- ¿Qué dice sobre el mercado laboral la O.I.T. y el G.20?

- ¿Qué problemas y desafíos enfrentan la generación joven en relación a los avances tecnológicos y los sistemas educativos?

- ¿Qué habilidades se esperan que tengan los jóvenes en el mercado laboral actual?

- ¿Qué son las habilidades blandas?, enumerarlas, explicarlas.

- ¿Cuáles son las formas de buscar trabajo en la actualidad, comparar con los años 70?, ¿Qué plataformas se utilizan?

- ¿Qué carreras son las elegidas por los jóvenes en la Argentina?

·        CENTENNIALS – CONSUMO JOVEN

Primera parte

- ¿A quiénes se los denomina Centennials?

- ¿Qué características generales presentan?

- ¿Qué redes sociales utilizan?

- ¿Qué consumen los Centennials?

- ¿Qué aspectos tienen en cuenta las marcas al elaborar y promocionar un producto para este grupo?

- Analizar la relación de los Centennials con la tecnología y la conectividad.

Segunda parte

- Elaborar junto a los docentes las encuestas a realizar.

- Volcar en gráficos los datos obtenidos.

- Realizar un análisis profundo y detallado de los resultados obtenidos (buscar bibliografía de apoyo).

FERIA CARDOSO 2019: RECURSOS

1.- ENCUESTA

https://es.wikipedia.org/wiki/Encuesta 

https://www.marianocabrera.com/tipos-de-encuestas/ 

https://comofuncionaque.com/que-es-la-encuesta/ 

Los gráficos más utilizados

http://tugimnasiacerebral.com/herramientas-de-estudio/que-es-una-encuesta-caracteristicas-y-como-hacerlas 

2.- ANÁLISIS FODA o DAFO

https://retos-directivos.eae.es/analisis-dafo-personal-que-es-y-como-hacerlo/

https://retos-directivos.eae.es/como-aplicar-los-resultados-de-un-dafo-personal/


https://retos-directivos.eae.es/dafo-personal-herramienta-esencial-para-analizar-tus-habilidades/

https://retos-directivos.eae.es/etapas-principales-para-la-elaboracion-de-un-dafo-personal/

https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2008/01/23/foda-personal-etapa-i-reconocimiento/

https://ivanmb.com/como-hacer-un-dafo-personal-ejemplo/

https://www.womenalia.com/es/carrera-profesional/94-muy-util/9472-dafo-personal-analizate-a-ti-misma

https://rosanarosas.com/matriz-foda-personal/

3.- CV

https://www.modelos-de-curriculum.com/hacer-un-curriculum-vitae/


https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-01-21/cosas-mas-valoran-curriculum-vitae-cv-recursos-humanos-entrevista-trabajo-no-son-pensabas_1137307/

http://platea.pntic.mec.es/jmedina/htlm/curriculum.html

https://definicion.de/curriculum/

4.- HABILIDADES REQUERIDAS A LOS JOVENES EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL

https://drive.google.com/file/d/19hx062PdRS66Fsl2O4dgR4cPJ7opEO-H/view?usp=sharing


https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-05-08/las-10-habilidades-que-debes-tener-para-funcionar-hoy-en-el-mercado-laboral_115542/

https://www.clarin.com/economia/empleo-joven-empresas-valoran-habilidades-blandas_0_H1haBvde7.html


http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/07/17/1128409/habilidades-profesionales-demandadas-2015.html

CARRERAS MÁS ELEGIDAS POR LOS ARGENTINOS

CARRERAS ELEGIDAS POR LOS JÓVENES...

https://noticias.universia.com.ar/actualidad/noticia/2015/03/13/1121446/17-habilidades-buscan-empleadores.html

5.- CENTENNIALS – CONSUMO JOVEN

https://www.puromarketing.com/88/31178/marcas-necesitan-saber-sobre-centennials-como-cambian-consumo.html 

https://www.elespectador.com/tecnologia/los-z-la-generacion-que-mas-consume-redes-sociales-articulo-814512 

https://www.lanacion.com.ar/sociedad/los-consumidores-centennials-nid2054192

Universidad de Palermo

LOS JÓVENES Y EL MERCADO LABORAL 

TAN ANALÓGICOS COMO DIGITALES 

COMO DECIDEN LOS JÓVENES